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Candidature spontanée

MECANICIEN SERVICE RAPIDE - SPEEDY (H/F) (H/F)

  • Publié le 02/04/2026
  • CDI
  • KOREBAM
  • 3-5 ans

Dans le cadre de la continuité de nos activités, nous recherchons pour notre centre Speedy Réunion de Ste-Clotilde, un mécanicien service rapide (H/F)...

MECANICIEN SERVICE RAPIDE - SPEEDY ST-LOUIS (H/F) (H/F)

  • Publié le 30/03/2026
  • CDD
  • KOREBAM
  • 3-5 ans

Dans le cadre de la continuité de nos activités, nous recherchons pour notre centre Speedy Réunion de St-Pierre, un mécanicien service rapide (H/F)...

CHARGE DE CLIENTELE / RECEPTIONNAIRE AUTOMOBILE (H/F) (H/F)

  • Publié le 30/03/2026
  • CDD
  • KOREBAM
  • 3-5 ans

Afin de continuer son développement, Speedy Réunion recherche un chargé de clientèle / Réceptionnaire (H/F)

MECANICIEN (H/F) (H/F)

  • Publié le 25/03/2026
  • CDI
  • KOREBAM
  • 0-2 ans

Dans le cadre de la continuité de nos activités, nous recherchons pour notre centre Speedy Réunion de saint-André, un mécanicien service rapide (H/F)

MECANICIEN CONFIRME (H/F) (H/F)

  • Publié le 25/03/2026
  • CDI
  • KOREBAM
  • 6-10 ans

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons pour un de nos centres Speedy du sud de l'île, un Mécanicien Confirmé (H/F).

MECANICIEN (H/F) (H/F)

  • Publié le 25/03/2026
  • CDI
  • KOREBAM
  • 3-5 ans

Dans le cadre de la continuité de nos activités, nous recherchons pour notre centre Speedy Réunion du Port, un mécanicien service rapide (H/F)...

MECANICIEN SPEEDY (H/F) (H/F)

  • Publié le 02/06/2025
  • CDD
  • KOREBAM
  • 0-2 ans

Dans le cadre de son développement sur le territoire, Speedy Réunion recherche des mécaniciens (H/F) sur toute l'île.

Voir plus d'offres

Index de l'égalité professionnelle

En application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Korebam publie son index de l'égalité professionnelle permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Pour l'année 2025, l'index de l'égalité femmes/hommes de Korebam est incalculable.

Seuls les indicateurs suivants sont calculables :

  • Indicateur 2 / l'écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur 4 / la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.